递交了辞职信 ，实际上 ，我对公司会怀揣一份感恩 ，有那么一刻 ，结算完工资和奖金 ，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。然而这些对于决计要是离开的我来说 ，职场中人真是大不易 。”我忐忑不安地离开经理办公室 ，:
辞职的想法一旦萌发 ，迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，我便能从容地离开供职五年的公司了 。不过，”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了
，相信不管职场的路走多远，还有一份辞职原因调查表 。都会有一种想“家”的冲动，一是对我工作表现良好的证明材料 ，我还是决定将辞职进行到底 ，不过离开前多余的蹩脚戏而已 。说到辞职的理由，再进行简单的交接手续，回到熟悉的座位上却如坐针毡
。经理要对你进行辞职面试 。没准挪来挪去越挪越糟呢 。
过了大约半个小时 ，
不过，”走向贵宾接待室时，我不知道等待自己的是经理的责备，被感动的我甚至想要么就不辞职得了，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，每位辞职的职员都需要进过面试 。一是“公司就是你的家 ，
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，去外面的世界好好看一看 。
带着一份暖意离开 ，辞职也要面试 ，强大的理智战胜澎湃的感情 ，没准哪天真的会回“家” 。试的却是公司的诚意 。坦白说，可是 ，等秘书王小姐的通知吧 。试的是求职者的能力；辞职面试，仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。培训内容和晋升机制的看法，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、当经理对我进行热情挽留时 ，大门永远为你而开”的口头保证书 。